HCK资本集团（HCK）一直以来以独特的思维而自豪。这一点延伸到了他们对那些达到销售HCK物业KPI的优秀员工和房地产经纪人的奖励方式。
为了认可、奖励、货币化和激励相关利益相关者，我们有钛圆桌计划。
员工获得钛圆桌计划奖励的一个很好的例子是Benny Mooi。作为销售和营销团队的一员，这位26岁的年轻人再次超过了他的销售目标，并获得了3万令吉的汽车奖金激励。
这位年轻的销售之星去年也获得了类似的奖励，使他能够购买他的梦想车。他尚未决定如何最好地利用他最新的奖励。
Mooi承认，钛圆桌计划是员工实现他们的KPI的一个巨大动力。
“由于奖励超出了通常的佣金，因此有额外的动力来努力实现我们的销售目标，”他解释道。“汽车奖金是HCK表达对我的努力的感激的一个很好的方式。”
他还相信HCK作为一个可靠和值得信赖的开发商的声誉有助于他的销售努力。
“潜在买家知道HCK是一家声誉良好的公司，会信守承诺，”他说道。“当消费者对品牌充满信心时，这使我们的工作更加容易。”
HCK坚信公平分享利润的理念，强调了“你的成功就是我们的成功”的理念。
除了圆桌计划之外，还有钛边缘和圆环计划，旨在鼓励品牌忠诚度以及口碑推荐。
要了解更多关于钛计划的信息，请访问：https://smartasset.my/
